Лекция для учащихся 6-9 классов

​

Ежегодно день 28 апреля проходит под особым девизом, который раскрывает самую наболевшую проблему и служит призывом для всех работодателей.

Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году - «Предвидеть кризис - обеспечить безопасность и гигиену труда».

Целью Всемирного дня охраны труда является содействие предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире связанных с насилием. 21 июня 2019 года на 108-ой сессии Международной организации труда (МОТ), приуроченной к столетнему юбилею организации, абсолютным большинством голосов была принята новая Конвенция № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда, дополненная Рекомендацией № 206.

Новый трудовой стандарт назвали историческим по своему значению и ожидаемым правовым последствиям. Конвенция стала первым международным договором, призванным положить конец насилию и домогательствам в сфере труда. Цель данного документа - дать каждому человеку право на труд, свободный от притеснений. В соответствии с текстом Конвенции, термин «насилие и домогательства» в сфере труда обозначает ряд неприемлемых форм поведения и практики или угрозы таковых - будь то единичный или повторный случай, целью, результатом или возможным следствием которых является причинение физического, психологического сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства.

Термин «гендерное насилие и домогательства» означает насилие и домогательства, направленные на лиц по причине их половой или гендерной принадлежности, или которые несоразмерно воздействуют на лиц конкретного пола или конкретной гендерной принадлежности и включают сексуальные домогательства.

Определения насилия в мире труда включают широкий спектр неприемлемых действий:

- физическое насилие, приводящее к смерти, травме или причиняющее боль; - психосоциальное или психологическое насилие - оскорбления, запугивание, издевательства и преследования, в том числе групповые;

- сексуальные домогательства, нежелательные физические контакты, нападения и сексуальное насилие;

- жестокое обращение;

- экономическое и финансовое насилие;

- слежка, подглядывание и т.п. действия;

- последствия домашнего насилия, проявляющиеся на рабочем месте. Насилием считаются преднамеренные, умышленные действия одного человека, направленные на причинение вреда, травмы или смерти другому человеку (с использованием физической силы и/или иных средств). Насилие может произойти на рабочем месте, несмотря на любые профилактические меры. Работодатели должны быть готовы к преодолению последствий этого насилия, создавая условия, способствующие открытому общению, и разрабатывая механизмы для сообщения о насилии и реагирования на него. Важным фактором по снижению уровня насилия является поддержание в коллективе здоровой психологической атмосферы. Информирование сотрудников о недопустимости приема и проноса на рабочие места алко- и наркосодержащих препаратов, а также периодические профилактические медосмотры и проведение пропагандирующих здоровый образ жизни мероприятий повысят культуру безопасности. Безопасность рабочих мест - это основа равенства и социальной справедливости, основа достойной жизни и нашего благополучия. Лучшим способом защиты работников от насилия и притеснения является их предотвращение.